Candidate Experience vs. interne Recruiting Prozesse: Raus aus dem Dilemma!

SAP SuccessFactors User wissen: Prozesse sind heilig.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie trotzallem eine optimale Candidate Experience schaffen.

SAP SuccessFactors User wissen:
Prozesse sind heilig.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie trotz allem eine optimale Candidate Experience schaffen.

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Candidate Experience vs. interne Recruiting-Prozesse?
Raus aus dem Dilemma!

WEBINAR

Dienstag, 8. November - 10:00 Uhr

Ihre Gastgeber

Carl Hoffmann

Carl Hoffmann hat 2013 die Talentry GmbH mitgegründet und als CEO zu einem der erfolgreichsten europäischen HR Start-ups entwickelt.

Seit der Fusion von Talentry mit CleverConnect im Juni 2022 ist Carl als Co-Founder und COO von CleverConnect für das Business Development sowie die Internationalisierung verantwortlich.

Als deutsch-französisches Unternehmen verfolgt CleverConnect das Ziel mit den fortschrittlichsten Technologien dem Fachkräftemangel in Europa entgegenzuwirken.

Carl Hoffmann
Co-Founder & COO
@CleverConnect

Guido Zacharias
Leiter Innovation
@tts GmbH

Guido Zacharias

Guido Zacharias ist Lead Expert Product Innovation und Mitgründer der tts Labs, dem geschäftseigenen Innovationshub der tts digital HR experts.

Dort werden seit nunmehr 5 Jahren bedarfsgerechte Add-ons außerhalb des Standards der HR-Software gebaut. In die Entwicklung fließt die langjährige Erfahrung aus HR/IT-Kundenprojekten ein. tt-s.com

Quelle: CleverConnect Kandidatenbefragung 2022, 1.221 Teilnehmer

Sie möchten erfahren, wie Sie Ihre Candidate Journey mit SAP SuccessFactors optimieren?

Wir freuen uns Ihnen die besten Tipps am
8. November zu geben!

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80

53

28 aller Befragten sagen, der Recruiting-Prozess sollte nicht länger als 1 Monat dauern

hatten bereits eine schlechte Candidate Experience

dieser Befragten fanden den Recruiting-Prozess zu kompliziert

CleverConnect Umfrage zeigt: Candidate Experience matters

%

Die Realität: In Deutschland beträgt die durchschnittliche Time to Hire 2 bis 4 Monate.

wie schlanke Prozesse auch mit SAP SuccessFactors realisierbar sind,
warum Candidate Journeys heute sehr individuell verlaufen,
wie smarte Technologien Sie bei der Individualisierung Ihrer Recruiting-Prozesse unterstützen.