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Verbessern Sie Ihre

Candidate Experience,

jetzt.

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Mehr als ein reiner Lebenslauf
Entdecken Sie die Persönlichkeit und Motivation Ihrer Bewerbenden und bieten Sie ihnen ein innovatives Erlebnis, das ihre Soft Skills zur Geltung bringt. Die zeitversetzte Videobewerbung ist automatisiert – mit anderen Worten: Sie sparen Zeit und erhöhen die Qualität des Bewerberauswahlprozesses. 

Die Kandidat:innen beantworten personalisierte Fragen auf einer modernen, interaktiven und mobilfreundlichen Plattform – ideal, um die Attraktivität Ihrer Marke zu steigern. 

Indem Sie auf die Auswahl Ihrer Bewerbenden anhand ihres Auftretens  setzen, minimieren Sie auch das Risiko, jemanden einzustellen, der nicht Ihren Wertvorstellungen entspricht und vielleicht nicht lange bleibt. 

Automatisierung ist der Schlüssel. Konfigurieren Sie den Einladungsprozess vorab, um Zeit für die Durchsicht von Bewerbervideos zu gewinnen (die Videos dauern 3 Minuten, während ein persönliches Gespräch mindestens 30 Minuten dauert). 

Bieten Sie den Kandidat:innen eine bereichernde Erfahrung 

Wählen Sie DAS Profil, das Ihren Anforderungen entspricht 

10-mal schnelleres Screening von Bewerbungen

Diese Unternehmen optimieren ihren Recruiting-Prozess bereits mithilfe von zeitversetzten Videointerviews:

70

30

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Zeitersparnis bei der Vorauswahl Ihrer Kandidat:innen

Zeitersparnis im Verlauf des gesamten Recruiting-Prozesses

der Bewerber:innen sind der Ansicht, dass diese Lösung ein positives Bild des einstellenden Unternehmens vermittelt

Die wichtigsten Vorteile des zeitversetzten Videointerviews:

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