Event-Einladung
📌 Montag, 10. Juni 2024, um 17 Uhr
@Talentry Office, Nymphenburger Str. 86, 80636 München
Auf dem Programm 📢 :
Wir sehen uns! Montag, den 10. Juni 2024, um 17 Uhr
Talentry Office, Nymphenburger Str. 86, 80636 München
👋
Treffen Sie uns in München!
Ihr Host
Carl Hoffman
Co-Founder
@CleverConnect
17.00 | Ankunft der Gäste und Willkommenskaffee
17.30 | Arbeitsmarkt-Herausforderungen überwinden: Weg vom traditionellen Recruiting
Prozess, hin zu neuen Strategien und Technologien | Carl Hoffmann, Co-founder @CleverConnect und Chloé Büttgen, Product Director @CleverConnect
18.00 | Agiles Recruiting: Von der Vision zur Praxis - Florian Schrodt, Leiter Employer
Branding & Recruitment @Medbase Gruppe
18.30| Das Geheimnis des Active Sourcing: bewährte Verfahren und konkrete Anwendungsfälle - Janosch Willi, Founder & Consoultant @solvd.recruiting
19.00 | Erschließen Sie neue Potenziale für Ihre Talent Acquisition: Von Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu Talent-Kampagnen - Gabriel Lehmann, Head of Talent Acquisition @Haufe Group
19.30 | Zusammenfassung & Networking-Apéritif
20.30 | Party-Zeit!
Talente gewinnen oder verlieren :
Der schmale Grat zwischen Innovation und Stillstand.
Auf dem komplexen Arbeitsmarkt von heute müssen Unternehmen neue Kanäle und Strategien finden, um immer anspruchsvollere und selbstbewusstere Kandidaten anzusprechen und die Herausforderung Arbeitskräftemangel meistern zu können.
Die Rolle der Personalabteilung muss sich zwangsläufig ändern, und damit auch die Technologie, die für Talent Acquisition genutzt wird.
Florian Schrodt
Leiter Employer Branding & Recruitment
@Medbase Gruppe
Géraud
De La Pontais
Alliance Manager
@Beetween
Intervenant
Yoann
De Pralormo
Sales Manager
@Beetween
Neue Strategien, Prozesse und Technologien für einen Talent-Acquisition-Wandel: So gewinnen Sie die Nasenlänge Vorsprung im Rennen um die besten Talente.
For a Hire Purpose.
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Auf dem komplexen Arbeitsmarkt von heute müssen Unternehmen neue Kanäle und Strategien finden, um immer anspruchsvollere und selbstbewusstere Kandidaten anzusprechen und die Herausforderung Arbeitskräftemangel meistern zu können.
Die Rolle der Personalabteilung muss sich zwangsläufig ändern, und damit auch die Technologie, die für Talent Acquisition genutzt wird.
Wie man mit Bewerber: innen tragfähige Beziehungen aufbaut - Verlagerung der Talent Acquisition Strategie von einem traditionellen linearen Ansatz zu einem Ansatz mit mehreren Touch Points. Weg vom typischen “Post & Pray”-Prozess, hin zu neuen Möglichkeiten und neuen Kanälen.
Es ist Zeit, auf Agile Recruiting umzusteigen - Best Practices von Kunden und Partnern
HR Tech als Enabler für schnellere Recruiting-Prozesse - Recruiting Teams müssen sich auf neue Bewerber-Typen einstellen, allen voran die passiven Kandidat: innen, die mehr als 80 % des Marktes ausmachen. Bewerbermanagement-Systeme sind dieser Herausforderung nicht gewachsen. Wie kann man den besten Talent-Acquisition-Prozessgestalten, um diese passiven Talente zu erreichen?
Seien Sie dabei, melden Sie sich an!
17.00 | Ankunft der Gäste und Willkommenskaffee
17.30 | Arbeitsmarkt-Herausforderungen überwinden: Weg vom traditionellen Recruiting Prozess, hin zu neuen Strategien und Tecnologie | Carl Hoffmann, Co-founder @CleverConnect und Chloé Büttgen, Product Director @CleverConnect
18.00 | Agiles Recruiting: Von der Vision zur Praxis - Florian Schrodt, Leiter Employer Branding & Recruitment @Medbase Gruppe
18.30| Das Geheimnis des Active Sourcing: bewährte Verfahren und konkrete Anwendungsfälle - Janosch Willi, Founder & Consoultant @solvd.recruiting
19.00 | Erschließen Sie neue Potenziale für Ihre Talent Acquisition: Von Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu Talent-Kampagnen - Gabriel Lehmann, Head of Talent Acquisition @Haufe Group
19.30 | Zusammenfassung & Networking-Apéritif
20.30 | Ende
Warum sollten Sie teilnehmen?
Auf dem Programm:
- Lernen Sie neue Ansätze für die Talent Acquisition kennen: von Talentpools bis hin zum Einstellungsmarketing
- Lernen Sie, wie Technologie Ihren Rekrutierungsprozess unterstützen und Ihre Teams effizienter machen kann
- Tauschen Sie Herausforderungen und Ideen mit HR-Kollegen aus anderen Unternehmen aus und lassen Sie sich von innovativen Projekten inspirieren
- Genießen Sie die Nacht vor Talent Pro und machen Sie das Beste aus Ihrer Reise nach München
